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彭茂涵

彭茂涵 暂无评分

人力资源 招聘管理

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  • 彭茂涵
  • 所在地: 广东省 深圳
  • 擅长领域: 招聘管理
  • 所属行业:商业服务 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
  • 市场价格: (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:《企业“远”“使”“价”规划》、《组织架构设计及变革》、《工作分析及流程优化》、《岗位定岗定编》、《核心岗位胜任力模型》、《招聘与配置管理》、《培训与开发管理》、《战略薪酬福利管理》、《战略绩效考核》、《战略员工关系体系搭建》、《员工晋升及职业生涯管理》


彭茂涵,字莛沣,原名:彭永旺,号青山居士。国家注册高级人力资源管理师、国家注册高级企业培训师、GCDF全球职业生涯规划师、八零后新锐人力资源管理
专家、战略人力资源管理硕士、八零后励志学派诗人。具有10年人力资源管理工作经验,擅于战略人力资源规划、BSC+KPI绩效体系、薪酬福利体系设计、
培训体系、招聘与配置体系、员工关系管理、员工职业生涯规划体系的建立和全面推行。精通战略人力资源管理体系搭建,即:

(1)战略性人力资源管
理系统建设,即八大系统建设:(基于愿景/使命/价值观的人力资源战略规划体系、基于战略/市场的组织变革与设计体系、基于平衡计分卡(BSC)+KPI
的指标管理体系、基于组织战略/组织变革/组织重组的职位管理体系、基于素质模型潜力评估体系、基于任职资格行为标准化的评估体系、基于员工职业生涯规划
的培训与开发体系、基于业绩/岗位/能力的薪酬福利管理体系)

(2)战略性人力资源管理运营系统建设,即四大支柱(人力资源制度/政策管理、机制、流程、技术)。

备注:四大机制(激励机制的推动力管理、约束机制的控制力管理、牵引机制的拉动力管理、竞聘上岗及淘汰机制的高压力管理)。

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